Pracodawca nie ma prawa uzależniać wydania świadectwa pracy od rozliczenia się z mienia ani od podpisania karty obiegowej. Dokument ten powinien zostać wydany najpóźniej w terminie 7 dni od dnia ustania stosunku pracy. Niewydanie świadectwa w terminie stanowi wykroczenie zagrożone karą grzywny i uprawnia Cię do interwencji w Państwowej Inspekcji Pracy lub skierowania sprawy do sądu.
Pracodawca ma bezwzględny obowiązek wydać Ci świadectwo pracy w związku z rozwiązaniem umowy. Zgodnie z prawem wydanie tego dokumentu w żadnym wypadku nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą, w tym od zwrotu powierzonego sprzętu służbowego lub dopełnienia formalności związanych z kartą obiegową.
Świadectwo pracy powinno zostać wydane bezpośrednio pracownikowi w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy. Jeżeli z przyczyn obiektywnych nie było to możliwe, pracodawca ma obowiązek przesłać dokument za pośrednictwem poczty lub doręczyć go w inny sposób w ciągu 7 dni od upływu tego terminu. Przetrzymywanie świadectwa po tym terminie stanowi bezpośrednie naruszenie przepisów prawa pracy.
Niewydanie pracownikowi w terminie świadectwa pracy jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, które jest zagrożone karą grzywny od 1000 zł do 30 000 zł. Obowiązek rozliczenia się z powierzonego mienia jest sprawą całkowicie odrębną. Pracodawca może domagać się zwrotu laptopa, a w razie braku zwrotu dochodzić odszkodowania na drodze cywilnej lub pracowniczej, jednak nie ma prawa traktować świadectwa pracy jako formy zabezpieczenia czy środka nacisku.
W obecnej sytuacji warto skierować do pracodawcy pisemne wezwanie do niezwłocznego wydania świadectwa pracy, wskazując na naruszenie przepisów prawa pracy oraz zagrożenie karą grzywny. W tym samym piśmie możesz poinformować o swojej gotowości do niezwłocznego zdania sprzętu i wyznaczyć pracodawcy termin oraz osobę upoważnioną do podpisania protokołu zdawczo odbiorczego.
Jeżeli pracodawca nadal będzie wstrzymywał dokument, możesz złożyć skargę do właściwego inspektoratu Państwowej Inspekcji Pracy, która może przeprowadzić kontrolę i nałożyć grzywnę. Masz również prawo skierować do sądu pracy pozew o zobowiązanie pracodawcy do wydania świadectwa pracy. Jeśli z powodu opóźnienia poniesiesz szkodę, na przykład utracisz nowe zarobki, przysługuje Ci także roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej przez niewydanie świadectwa w terminie, w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, nie dłużej jednak niż za 6 tygodni. W przypadku trudności w dochodzeniu swoich praw warto rozważyć konsultację z radcą prawnym lub adwokatem.
Tę odpowiedź przygotowała sztuczna inteligencja, nie prawnik. To ogólna informacja prawna, a nie porada prawna w Twojej indywidualnej sprawie. Może zawierać błędy albo nie uwzględniać wszystkich okoliczności, dlatego sprawdź podaną podstawę prawną w aktualnym tekście ustawy. Odpowiedź nie zastępuje konsultacji z adwokatem lub radcą prawnym i nie tworzy relacji z pełnomocnikiem. Jeśli Twoja sprawa toczy się przed sądem albo biegnie w niej termin, skontaktuj się z pełnomocnikiem.