Pytanie: prawo pracy
Czy pracodawca może nie wypłacić mi ekwiwalentu za urlop, jeśli nie wykorzystałem go przed odejściem?
Użytkownik anonimowy, 23.10.2026 · pytanie przykładowe z typowej sytuacji
Pytanie: prawo pracy
Użytkownik anonimowy, 23.10.2026 · pytanie przykładowe z typowej sytuacji
Odpowiada sztuczna inteligencja · ogólna informacja prawna
Pracodawca ma obowiązek wypłacić Ci ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w przypadku rozwiązania stosunku pracy. Stanowisko pracodawcy uzależniające wypłatę od trybu rozwiązania umowy jest niezgodne z przepisami prawa pracy.
Zgodnie z przepisami prawa pracy, w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, pracodawca jest zobowiązany wypłacić pracownikowi ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w całości lub w części. Obowiązek ten powstaje niezależnie od sposobu rozwiązania umowy, w tym również w przypadku porozumienia stron, oraz niezależnie od przyczyn, dla których urlop nie został wcześniej wykorzystany.
Podstawa prawna do sprawdzenia
Tę odpowiedź przygotowała sztuczna inteligencja, nie prawnik. To ogólna informacja prawna, a nie porada prawna w Twojej indywidualnej sprawie. Może zawierać błędy albo nie uwzględniać wszystkich okoliczności, dlatego sprawdź podaną podstawę prawną w aktualnym tekście ustawy. Odpowiedź nie zastępuje konsultacji z adwokatem lub radcą prawnym i nie tworzy relacji z pełnomocnikiem. Jeśli Twoja sprawa toczy się przed sądem albo biegnie w niej termin, skontaktuj się z pełnomocnikiem.
Żaden prawnik nie odpowiedział jeszcze na to pytanie. Odpowiadać mogą adwokaci i radcy prawni z profilem w serwisie. Nie wiemy, czy i kiedy ktoś odpowie, więc jeśli sprawa jest pilna, skontaktuj się z prawnikiem bezpośrednio.
Jesteś adwokatem lub radcą prawnym? Z abonamentem na zarządzanie profilem odpowiadasz na pytania pod swoim nazwiskiem. Dowiedz się więcej.