Ile czasu ma pracownik na odwołanie od wypowiedzenia?

Pracownik ma 21 dni na wniesienie odwołania do sądu pracy, licząc od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. Ten sam 21-dniowy termin obowiązuje przy zwolnieniu dyscyplinarnym (od doręczenia oświadczenia) i przy żądaniu nawiązania umowy (od odmowy). Termin liczy się w dniach kalendarzowych, a po jego upływie sąd oddali pozew, więc lepiej działać od razu.

Czy pracownik płaci za sprawę w sądzie pracy?

Pracownik wnoszący powództwo z zakresu prawa pracy jest zwolniony z opłaty sądowej od pozwu, i to niezależnie od wartości dochodzonego roszczenia, gdy nie przekracza ona 50 000 zł. Płacisz więc głównie za pomoc prawnika. Jeśli wygrasz, sąd może zasądzić od pracodawcy zwrot kosztów zastępstwa procesowego na Twoją rzecz.

Co można uzyskać za niesłuszne zwolnienie?

Przy wadliwym wypowiedzeniu pracownik może żądać uznania wypowiedzenia za bezskuteczne (gdy okres wypowiedzenia jeszcze trwa), przywrócenia do pracy na dotychczasowych warunkach albo odszkodowania. Odszkodowanie za wadliwe wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony wynosi od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia do trzymiesięcznego wynagrodzenia. Wybór roszczenia zwykle należy do pracownika.

Ile kosztuje adwokat od prawa pracy?

Honorarium jest umowne i zależy od rodzaju sprawy oraz liczby rozpraw. Najczęściej ustala się stawkę za prowadzenie sprawy przed sądem I instancji, osobno za apelację. W prostszych sprawach spotyka się rozliczenie ryczałtowe, w większych roszczeniach czasem prowizję od wygranej. Zapytaj wprost, co obejmuje cena i czy zawiera koszty zastępstwa, które przy wygranej odzyskasz od pracodawcy.

Kiedy pracownikowi przysługuje odprawa?

Odprawa pieniężna należy się przy zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracownika u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 osób, na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych. Jej wysokość zależy od stażu: jedno-, dwu- lub trzymiesięczne wynagrodzenie. Dotyczy to zarówno zwolnień grupowych, jak i indywidualnych z przyczyn leżących po stronie firmy, na przykład likwidacji stanowiska.

Co zrobić w przypadku mobbingu w pracy?

Zbieraj dowody: maile, wiadomości, notatki z dat i zdarzeń, nazwiska świadków. Mobbing to uporczywe i długotrwałe nękanie, które zaniża ocenę przydatności zawodowej i poniża pracownika. Możesz żądać zadośćuczynienia za rozstrój zdrowia, a jeśli z tego powodu rozwiążesz umowę, także odszkodowania nie niższego niż minimalne wynagrodzenie. Sprawy mobbingowe są dowodowo trudne, dlatego warto skonsultować je z prawnikiem od prawa pracy.

Adwokat prawo pracy: zwolnienie, wypowiedzenie, mobbing i sąd pracy

Adwokat od prawa pracy prowadzi sprawy o niesłuszne zwolnienie, wypowiedzenie, mobbing, zaległe wynagrodzenie i odprawę przed sądem pracy. Na odwołanie od wypowiedzenia masz tylko 21 dni od jego doręczenia, więc liczy się czas. Poniżej znajdziesz adwokata lub radcę prawnego od prawa pracy z oficjalnego rejestru izby, w swoim mieście.

67 450 prawników wykonujących zawód bez rejestracji

Dziedzina prawa

Miasto lub dzielnica

Konsultacja

Opis sprawy (opcjonalnie)

Wyszukiwanie i przeglądanie profili jest bezpłatne i bez limitu.

Rejestr na żywo

wpis do rejestru

WAW/ADW/11787 Dorota Paulina Przekoracka WAW/ADW/11787 Adwokat Warszawa Niezweryfikowany WAL/Adw/57 Wiesław Jerzy Bielawski WAL/Adw/57 Adwokat Świdnica Niezweryfikowany WA-12199 Agata Iwanow WA-12199 Radca prawny Warszawa Niezweryfikowany PZ-3473 Damian Michał Zębski PZ-3473 Radca prawny Poznań Niezweryfikowany WA-13451 Emanuel Kośka WA-13451 Radca prawny Warszawa Niezweryfikowany WA-6476 Agnieszka Marta Bentkowska WA-6476 Radca prawny Warszawa Niezweryfikowany

Prawdziwe wpisy z naszej bazy. Sprawy pracownicze prowadzą adwokaci i radcowie prawni od prawa pracy; specjalizację prawnik wskazuje na swoim profilu.

21 dni Na odwołanie od wypowiedzenia do sądu

0 zł Opłata pracownika od pozwu do 50 000 zł

3 lata Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy

do 3 mies. Odszkodowanie za wadliwe wypowiedzenie

Odwołanie od wypowiedzenia wnosi się do sądu pracy w 21 dni od doręczenia pisma. Pracownik jest zwolniony z opłaty od pozwu, gdy wartość roszczenia nie przekracza 50 000 zł. Roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się po 3 latach, dlatego z upomnieniem się o zaległą pensję czy odprawę nie warto zwlekać.

Rodzaje spraw

Sprawy z zakresu prawa pracy: terminy i czego możesz żądać

W prawie pracy terminy są krótkie i bezwzględne, a od trafnego wyboru roszczenia zależy wynik. Poniżej najczęstsze sprawy pracownicze, przysługujące terminy i to, o co można walczyć w sądzie.

Sprawa	Termin	Czego można żądać
Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę	21 dni od doręczenia	Bezskuteczność wypowiedzenia, przywrócenie do pracy lub odszkodowanie
Zwolnienie dyscyplinarne (art. 52 KP)	21 dni od doręczenia	Przywrócenie do pracy albo odszkodowanie za bezprawne rozwiązanie
Zaległe wynagrodzenie i nadgodziny	3 lata (przedawnienie)	Zapłata zaległej pensji, dodatku za nadgodziny i odsetek
Odprawa z ustawy o zwolnieniach grupowych	3 lata (przedawnienie)	Jedno-, dwu- lub trzymiesięczne wynagrodzenie zależnie od stażu
Mobbing lub dyskryminacja	3 lata (przedawnienie)	Zadośćuczynienie, odszkodowanie nie niższe niż minimalne wynagrodzenie
Sprostowanie świadectwa pracy	14 dni na wniosek do pracodawcy	Poprawne świadectwo, a przy szkodzie także odszkodowanie

Zasady zwrotu kosztów procesu, w tym wynagrodzenia pełnomocnika, rozkładamy w tekście o kosztach zastępstwa procesowego.

Adwokat prawo pracy

Kiedy warto wziąć prawnika do sprawy pracowniczej

Spory z pracodawcą rządzą się własnymi regułami: krótkie terminy zawite, rozłożenie ciężaru dowodu inne niż w zwykłym procesie cywilnym i sądy pracy, które patrzą na całość stosunku pracy. Dlatego nawet pozornie prosta sprawa o wypowiedzenie potrafi zależeć od jednego pisma złożonego w terminie i od właściwie sformułowanego roszczenia.

Prawnik od prawa pracy jest realnie potrzebny, gdy dostałeś wypowiedzenie lub dyscyplinarkę, których nie uznajesz za zasadne, gdy pracodawca zalega z wynagrodzeniem lub nie płaci za nadgodziny, gdy doświadczasz mobbingu albo dyskryminacji, oraz gdy negocjujesz warunki rozstania i porozumienie stron. W każdej z tych sytuacji dobrze wcześnie poznać swoje realne szanse i kwoty.

Sprawy pracownicze prowadzą po stronie pracownika, ale też po stronie firmy. Pracodawcy korzystają z pomocy prawnej przy regulaminach, zwolnieniach grupowych, umowach o zakazie konkurencji i sporach zbiorowych. Stałą obsługę tego typu opisujemy na stronie obsługi prawnej firm. Gdy do wypadku doszło w zakładzie, osobno warto poznać odszkodowanie za wypadek przy pracy, bo poza świadczeniami z ZUS pracownik dochodzi zadośćuczynienia od pracodawcy.

Jak wybrać

Adwokat od prawa pracy: na co patrzeć

Czynny wpis: adwokat lub radca prawny ze statusem „wykonuje zawód", do sprawdzenia w NRA lub KIRP przy każdym profilu.
Doświadczenie w prawie pracy: zapytaj o sprawy podobne do Twojej, bo prawo pracy to osobna dziedzina z własnym orzecznictwem.
Szybkość reakcji: przy 21-dniowym terminie na odwołanie liczą się dni, nie tygodnie.
Jasny zakres i cena: co obejmuje honorarium i czy apelacja jest liczona osobno.

Pierwszą konsultację możesz odbyć zdalnie: zobacz porady prawne online.

W Twoim mieście

Adwokat od prawa pracy w największych miastach

Sprawy pracownicze rozpoznaje sąd pracy właściwy dla siedziby pracodawcy albo miejsca wykonywania pracy, dlatego zwykle wygodniej wybrać prawnika z tego samego miasta. Wybierz miasto i przejdź do listy prawników od prawa pracy.

Częste pytania

Adwokat prawo pracy: pytania, które zadajecie najczęściej

Ile czasu ma pracownik na odwołanie od wypowiedzenia?: Pracownik ma 21 dni na wniesienie odwołania do sądu pracy, licząc od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. Ten sam 21-dniowy termin obowiązuje przy zwolnieniu dyscyplinarnym (od doręczenia oświadczenia) i przy żądaniu nawiązania umowy (od odmowy). Termin liczy się w dniach kalendarzowych, a po jego upływie sąd oddali pozew, więc lepiej działać od razu.
Czy pracownik płaci za sprawę w sądzie pracy?: Pracownik wnoszący powództwo z zakresu prawa pracy jest zwolniony z opłaty sądowej od pozwu, i to niezależnie od wartości dochodzonego roszczenia, gdy nie przekracza ona 50 000 zł. Płacisz więc głównie za pomoc prawnika. Jeśli wygrasz, sąd może zasądzić od pracodawcy zwrot kosztów zastępstwa procesowego na Twoją rzecz.
Co można uzyskać za niesłuszne zwolnienie?: Przy wadliwym wypowiedzeniu pracownik może żądać uznania wypowiedzenia za bezskuteczne (gdy okres wypowiedzenia jeszcze trwa), przywrócenia do pracy na dotychczasowych warunkach albo odszkodowania. Odszkodowanie za wadliwe wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony wynosi od wynagrodzenia za okres wypowiedzenia do trzymiesięcznego wynagrodzenia. Wybór roszczenia zwykle należy do pracownika.
Ile kosztuje adwokat od prawa pracy?: Honorarium jest umowne i zależy od rodzaju sprawy oraz liczby rozpraw. Najczęściej ustala się stawkę za prowadzenie sprawy przed sądem I instancji, osobno za apelację. W prostszych sprawach spotyka się rozliczenie ryczałtowe, w większych roszczeniach czasem prowizję od wygranej. Zapytaj wprost, co obejmuje cena i czy zawiera koszty zastępstwa, które przy wygranej odzyskasz od pracodawcy.
Kiedy pracownikowi przysługuje odprawa?: Odprawa pieniężna należy się przy zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracownika u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 osób, na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych. Jej wysokość zależy od stażu: jedno-, dwu- lub trzymiesięczne wynagrodzenie. Dotyczy to zarówno zwolnień grupowych, jak i indywidualnych z przyczyn leżących po stronie firmy, na przykład likwidacji stanowiska.
Co zrobić w przypadku mobbingu w pracy?: Zbieraj dowody: maile, wiadomości, notatki z dat i zdarzeń, nazwiska świadków. Mobbing to uporczywe i długotrwałe nękanie, które zaniża ocenę przydatności zawodowej i poniża pracownika. Możesz żądać zadośćuczynienia za rozstrój zdrowia, a jeśli z tego powodu rozwiążesz umowę, także odszkodowania nie niższego niż minimalne wynagrodzenie. Sprawy mobbingowe są dowodowo trudne, dlatego warto skonsultować je z prawnikiem od prawa pracy.

Tekst ma charakter informacyjny i nie jest poradą prawną. Przepisy się zmieniają, a każda sytuacja jest inna; swoją sprawę omów z adwokatem lub radcą prawnym.

Znajdź adwokata od prawa pracy

67 450 adwokatów i radców prawnych z rejestrów, z numerem wpisu do sprawdzenia. Opisz swoją sprawę w dwóch zdaniach, a pokażemy prawników, którzy prowadzą sprawy pracownicze.

Opisz swoją sprawę Przeglądaj rejestr