Niewywiązanie się przez pracodawcę z obowiązku wypłaty odszkodowania powoduje, że zakaz konkurencji przestaje Cię obowiązywać. Zanim podejmiesz współpracę z konkurencją, upewnij się, że termin płatności raty rzeczywiście upłynął i pracodawca pozostaje w opóźnieniu.
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy przestaje obowiązywać przed upływem ustalonego terminu, jeżeli pracodawca nie wywiązuje się z obowiązku wypłaty należnego odszkodowania. Oznacza to, że w sytuacji braku zapłaty ze strony byłego pracodawcy zyskujesz co do zasady prawo do podjęcia zatrudnienia u podmiotu konkurencyjnego bez narażania się na zarzut złamania umowy.
Zanim jednak zdecydujesz się na podpisanie nowej umowy, dokładnie przeanalizuj treść łączącego Cię z byłym pracodawcą porozumienia o zakazie konkurencji. Musisz upewnić się, czy termin zapłaty raty bezspornie minął. Umowy często precyzują konkretny dzień miesiąca, do którego powinno wpłynąć świadczenie (na przykład do dziesiątego dnia miesiąca za miesiąc poprzedni), albo uzależniają wypłatę od dopełnienia formalności, takich jak przesłanie oświadczenia czy rachunku.
Praktyka wskazuje, że najbezpieczniejszym rozwiązaniem przed podjęciem nowej pracy jest skierowanie do byłego pracodawcy pisemnego wezwania do zapłaty zaległej kwoty z wyznaczeniem krótkiego terminu. W treści pisma możesz zaznaczyć, że brak uregulowania należności traktujesz jako niewywiązanie się z umowy, co zgodnie z art. 101(2) § 2 Kodeksu pracy zwalnia Cię z ciążącego na Tobie zakazu.
Warto również wiedzieć, że ustanie zakazu konkurencji z winy pracodawcy nie pozbawia Cię prawa do żądania zaległego odszkodowania za czas, w którym rzeczywiście powstrzymywałeś się od działalności konkurencyjnej. Sprawy związane z roszczeniami finansowymi przy jednoczesnym podjęciu pracy u konkurenta bywają jednak złożone, dlatego przed podjęciem wiążących decyzji warto skonsultować swoją umowę z adwokatem lub radcą prawnym.
Tę odpowiedź przygotowała sztuczna inteligencja, nie prawnik. To ogólna informacja prawna, a nie porada prawna w Twojej indywidualnej sprawie. Może zawierać błędy albo nie uwzględniać wszystkich okoliczności, dlatego sprawdź podaną podstawę prawną w aktualnym tekście ustawy. Odpowiedź nie zastępuje konsultacji z adwokatem lub radcą prawnym i nie tworzy relacji z pełnomocnikiem. Jeśli Twoja sprawa toczy się przed sądem albo biegnie w niej termin, skontaktuj się z pełnomocnikiem.