Pracodawca ma bezwzględny obowiązek wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop w ostatnim dniu trwania stosunku pracy. Przesunięcie tej płatności na termin kolejnej wypłaty lub rozliczenia premii jest niezgodne z prawem. W razie braku zapłaty możesz domagać się należnej kwoty wraz z odsetkami za opóźnienie.
Zgodnie z przepisami prawa pracy prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy nabywasz w dniu rozwiązania stosunku pracy. W tym samym dniu roszczenie staje się w pełni wymagalne. Oznacza to, że pracodawca nie może wstrzymywać wypłaty tego świadczenia ani przesuwać jej na kolejny miesiąc, nawet jeśli w firmie obowiązuje stały termin wypłaty wynagrodzeń lub rozliczeń premiowych. Środki powinny znaleźć się w Twojej dyspozycji najpóźniej w ostatnim dniu zatrudnienia.
Stanowisko działu kadr jest nieprawidłowe. Ekwiwalent za urlop nie stanowi bieżącego wynagrodzenia za pracę rozliczanego w przyjętym okresie rozliczeniowym, lecz świadczenie ściśle związane z ustaniem zatrudnienia. Jeśli pracodawca nie wypłacił Ci tych pieniędzy w terminie, pozostaje w opóźnieniu, co uprawnia Cię do żądania odsetek ustawowych za każdy dzień zwłoki, liczonych od dnia następującego po dniu rozwiązania umowy.
W pierwszej kolejności możesz skierować do byłego pracodawcy pisemne wezwanie do zapłaty ekwiwalentu za 14 dni urlopu wraz z odsetkami, wyznaczając mu na to krótki termin, na przykład 3 lub 7 dni. W piśmie warto wskazać, że roszczenie stało się wymagalne w ostatnim dniu pracy, a brak zapłaty stanowi naruszenie przepisów prawa pracy. Pismo możesz wysłać listem poleconym za potwierdzeniem odbioru lub złożyć osobiście z potwierdzeniem na kopii.
Jeżeli polubowne wezwanie nie przyniesie skutku, przysługuje Ci prawo do złożenia skargi do właściwego inspektoratu Państwowej Inspekcji Pracy. Niewypłacenie ekwiwalentu za urlop w terminie jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, za które inspektor pracy może nałożyć na pracodawcę mandat karny lub skierować wniosek o ukaranie do sądu.
Niezależnie od powyższego masz prawo wnieść pozew o zapłatę należnego ekwiwalentu wraz z odsetkami do sądu pracy. Termin przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy wynosi 3 lata od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Jeśli sprawa okaże się sporna lub pracodawca będzie kwestionował wymiar należnego urlopu, warto rozważyć konsultację z adwokatem lub radcą prawnym.
Tę odpowiedź przygotowała sztuczna inteligencja, nie prawnik. To ogólna informacja prawna, a nie porada prawna w Twojej indywidualnej sprawie. Może zawierać błędy albo nie uwzględniać wszystkich okoliczności, dlatego sprawdź podaną podstawę prawną w aktualnym tekście ustawy. Odpowiedź nie zastępuje konsultacji z adwokatem lub radcą prawnym i nie tworzy relacji z pełnomocnikiem. Jeśli Twoja sprawa toczy się przed sądem albo biegnie w niej termin, skontaktuj się z pełnomocnikiem.