Były pracodawca nie ma prawa dalej publikować Twoich zdjęć na stronie internetowej po wycofaniu przez Ciebie zgody na rozpowszechnianie wizerunku. Chociaż fotografie powstały legalnie w trakcie zatrudnienia, dalsze ich publiczne udostępnianie po cofnięciu zgody stanowi naruszenie przepisów. Masz prawo żądać natychmiastowego usunięcia swojego wizerunku z materiałów promocyjnych firmy.
Zgoda na rozpowszechnianie wizerunku ma charakter odwołalny i możesz ją wycofać w każdym momencie. Prawo do wizerunku jest jednym z kluczowych dóbr osobistych człowieka, a fotografia umożliwiająca Twoją identyfikację stanowi jednocześnie daną osobową. Fakt, że sesja zdjęciowa lub publikacja odbyły się legalnie w czasie trwania stosunku pracy, nie oznacza, że pracodawca nabył bezterminowe i niezbywalne prawo do posługiwania się Twoją twarzą w celach marketingowych.
Zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych wycofanie zgody nie wpływa wprawdzie na legalność wcześniejszego przetwarzania, ale skutkuje natychmiastową utratą podstawy prawnej do dalszego korzystania z Twoich danych. Utrzymywanie zdjęcia na ogólnodostępnej stronie głównej firmy jest procesem ciągłym. Od momentu, w którym oświadczenie o wycofaniu zgody dotarło do pracodawcy, dalsza publikacja fotografii w celach promocyjnych stała się bezprawna.
W obecnej sytuacji możesz skierować do byłego pracodawcy formalne, pisemne wezwanie do zaniechania naruszeń oraz usunięcia Twojego wizerunku ze strony internetowej i profili społecznościowych. W piśmie warto powołać się na uprawnienie do odwołania zgody oraz żądanie usunięcia danych osobowych (prawo do bycia zapomnianym). Rozsądnie jest wyznaczyć pracodawcy krótki termin na usunięcie materiałów, na przykład siedem dni od dnia doręczenia wezwania.
Jeżeli firma mimo wezwania odmówi usunięcia fotografii, przysługuje Ci możliwość wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Niezależnie od postępowania administracyjnego możesz rozważyć wystąpienie na drogę sądową z powództwem cywilnym o ochronę dóbr osobistych, żądając nakazania usunięcia zdjęć, złożenia oświadczenia o odpowiedniej treści lub zapłaty zadośćuczynienia na Twoją rzecz bądź na wskazany cel społeczny.
Przed podjęciem kroków procesowych lub w przypadku dalszego oporu ze strony byłego pracodawcy warto skonsultować sprawę z adwokatem lub radcą prawnym, który pomoże sformułować ostateczne wezwanie przedsądowe i oceni szanse na uzyskanie rekompensaty finansowej.
Tę odpowiedź przygotowała sztuczna inteligencja, nie prawnik. To ogólna informacja prawna, a nie porada prawna w Twojej indywidualnej sprawie. Może zawierać błędy albo nie uwzględniać wszystkich okoliczności, dlatego sprawdź podaną podstawę prawną w aktualnym tekście ustawy. Odpowiedź nie zastępuje konsultacji z adwokatem lub radcą prawnym i nie tworzy relacji z pełnomocnikiem. Jeśli Twoja sprawa toczy się przed sądem albo biegnie w niej termin, skontaktuj się z pełnomocnikiem.